Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
г. Серпухов, возле к/т Россия. Кошмарная конторка. В каждом кабинете понатыканы камеры. Как объясняется для того, чтобы даже когда директор уезжает, он мог видеть, чем занимаются сотрудники. Реалити шоу блин:))Атмосфера неприятная, сразу заметно.Еще и жена его там работает, менеджер не ахти, зато мнение о себе явно завышено. Жуть в общем! Если есть человеческое достоинство - туда лучше не соваться:)
Если вы бесхребетны,не имеете своей точки зрения,у вас отсутствует самоуважение-welcom в магазины "Милавица" ООО Галант ритейл.З/п в 10 500,отсутствие элементарных условий для труда( нет ни одного стула в магазине,едят и пьют чай девчонки стоя в кладовке размером 1х1),постановка заведомо завышенных планов (дабы не платить премию),моральное унижение сотрудников на совещаниях в Скайпе зам.ген.директором(!) чтобы со временем вы потеряли свое собственное "Я" и вами было бы легче руководить.Девочки,"Галант ритейл" не единственный работодатель в стране-тысячу раз подумайте, прежде чем кидаться в этот омут с головой.Я знаю о чем говорю, мне есть с чем сравнивать.Удачи!
При трудоустройстве на работу обманывают о процентном соотношении черной и белой части зарплаты (в итоге она составляет 10-15% от оклада). Регулярные задержки по выплате более 2-х месяцев. При увольнении не выплачиваю черню часть зарплаты! Руководство допускает хамство в сторону подчиненных. Слабый менеджмент. Отвратительный внутренний документооборот и делопроизводство. Начисто отсутствует СМК, хотя имеется сертификат ISO 9001:2000 (скорее всего купленный или не продленный). Так же слабая техническая поддержка - ИТ служба не в состоянии настроить удаленный доступ к эл.почте! Отсутствуют должностные инструкции. Я два раза писал заявление о принятии на работу - первое, когда строился на работу и второе - через полтора месяца (якобы первое потеряли!!!) устроили по законодательству через полтора месяца моей работы! Бухгалтера подрабатывают кассирами в столовой!!! Одним акционером компании было обещано мне, выплату черной части через две недели... прошло более 3-х месяцев. Господин Селиванов А.В. просто не отвечает на мои звонки. Будьте бдительны и не разводитесь на обещания!
Отработал в этой конторке 1,5 месяца.Хочу предупредить всех потенциальных работников: не вздумайте туда устраиваться - будете батрачить на них бесплатно. Я согласен, что испытательный срок должен быть, но и за него обычно платят. Хозяева этой конторы считают по-другому. Вся фишка в том, что принимают водителей и диспетчеров на испытательный срок, обещают достойный заработок, а через месяц говорят "Извините, вы нам не подходите". Потому и текучка у них такая, постоянно висят вакансии водитель - диспетчер.Так что думайте прежде чем туда идти счастье пытать.
Скандал на серпуховской чайной фабрике "Универсальные пищевые технологии".
Вопиющий случай самоуправства, нежелания идти на компромисс и невежества произошел на этой неделе, на серпуховской чайной фабрике "Универсальные пищевые технологии", что находится на Северном шоссе, 14 (бывшая компания "Геркулес").
Эта организация давно славится скверной репутацией касательно вопросов организации труда рабочих.
9 октября рабочие фабрики, устав от каторжного труда и нищенской зарплаты собрались у кабинета директора, чтобы обсудить вопрос повышения заработной платы на 10-15%. Необходимо уточнить, что на фабрике средняя зарплата у складских работников (грузчиков) колеблется в пределах 15 000 - 18 000 рублей.
Учитывая стремительный рост продовольственной корзины и услуг ЖКХ несложно догадаться о том, что таких средств у рабочих едва хватает на жизнь.
Но в современном обществе, в том числе, прослойку зажиточных руководителей и директоров мало волнуют данные вопросы. Многие из них едва знакомы с вопросами управленческого характера, а знают лишь механизмы собственной наживы и обогащения. Такие люди вряд ли читали книги Форда про организацию рабочего процесса на предприятии, да и возможно, вообще книг не читали.
Директор серпуховской компании "Универсальные пищевые технологии" Ляпустин А.В. не соизволил лично общаться со своими рабочими, которые устроили пикет рядом с его кабинетом 9 октября с требованием повышения нищенской заработной платы.
Коллективу пришлось писать петицию и передавать через представителя, чтобы "его светлость" нашла время и соизволила ознакомиться с требованиями работников предприятия.
В понедельник, 12 октября, было объявлено о повышении заработной платы - с ноября на 5% и ещё на 5% по ситуации (с некоторыми оговорками). Труженики вздохнули с облегчением. Но не тут то было! В это же время был дан приказ о выявлении зачинщиков пикета. Руководство посчитало данную процедуру волеизъявления в отстаивании своих законных прав крайне наглой, поэтому несколько работников после этого инцидента узнали о своем увольнении.
Так как коллектив был достаточно дружный, то вслед за этими двумя уволенными, "по собственному желанию" написали ещё около 10 человек. Данная ситуация парализовала частично компанию. В срочном порядке был сделан набор новых работников, преимущественно из стран южного зарубежья. Что не решило в корне ситуацию налаживания процесса производства в компании.
Многие "управленцы" сегодня не понимают элементарных вещей, которые понимали такие гиганты, как Сталин и Форд. Люди - самый важный потенциал и составляющая на твоем предприятии. Хорошая кадровая база будет развивать твою компанию быстрыми темпами; очень важно этими людьми обладать. Но, в свою очередь, руководитель им должен обеспечивать социальные гарантии и достойную заработную плату, а не бесконечно эксплуатировать и "выжимать все соки".
Помните, что люди могут победить любую несправедливость - только объединив свои усилия. Желаю всем успехов!
Привет Всем! Контора фуфло.Ты должен быть сборщик,электрик,стропальщик,сантехник,уборщик,водитель. А они типо посмотрят,и за всё 1 тысяча день,при условии когда объект сдан будет. Короче всем.Думай....
Видимо на лицо конфликт частного характера, а что касаемо выплат и качества работ, то здесь не придерешься. Со стороны сотрудников с которыми бок о бок работали, все выплатили и продолжают платить согласно установленных сроков оплаты труда!
Это конечно ужас!!!!!!! И это мягко ещё сказано!!! Мне попался коллектив хороший))))отзывчивый...но вот руководство Андреева Светлана Владимировна-это что с чем то....только что может так это орать. Толком ничего объяснить не может, только может требовать!!!! Даже если совсем будет плохо с работой туда не вернусь ни за что!!!!!!!!!
Проработала в этой компании несколько дней. Очень низкая зарплата при этом пашешь как папа Карло 6 дней в неделю. Чтоб там работать, надо иметь очень большую стрессоустойчивость и крепкие нервы. Народ оттуда бежит, большинство коллег, которые со мной поработали в эти дни, были настроены уходить. За месяц до того, как я пришла, там сменилось 3 менеджера, никто не выдержал больше недели этого дурдома и начальницу, которая ниче нормально объяснить не может, а потом оказывается, что все надо делать по-другому, чем она говорит. Мои коллеги вообще сказали ее не слушать, так как она говорит полный бред. В общем, скучно там не будет, это точно!
